ПОЗВОНИТЬ

АДВОКАТУ

+ 7 (925) 589-42-92

Тема незаконного увольнения работника с нарушением трудового законодательства на сегодняшний день остаётся весьма актуальной. Случаи эти не так уж редки, потому что многие работодатели просто игнорируют правильное документальное оформление процедуры увольнения работника. Масштабы этой проблеме придает и то обстоятельство, что многие работники до сих пор получают так называемую черную зарплату в конверте, размер которой в разы превышает зарплату, указанную в трудовых договорах. Попав в ситуацию когда такого работника с черной заработной платой уволили не заплатив последний полагающийся месячный платеж и прочие выплаты, работнику очень непросто доказать свою правоту и призвать недобросовестного работодателя к ответу.

Когда дело доходит до сокращения штата, то для минимизации издержек многие компании пойдут на всё, чтобы уволить сотрудника без лишних хлопот. Самая распространённая ситуация — заставить сотрудника «уволиться» по собственному желанию. Очень часто это бывает, когда работодателем предусмотрена «серая» схема начисления заработной платы, то есть помимо оклада, указанного в Трудовом договоре, ещё начисляется ежемесячная премия, порой в десятки раз его превышающая. Сотруднику при добровольном расторжении трудового договора предлагается выдача оклада и премии, а положенные по закону выплаты не производятся.

Работник вправе обжаловать такие действия в суде, государственной инспекции труда или в органах прокуратуры с представлением в качестве доказательств документов, подтверждающих реальный заработок. Это может быть и справка о доходе для получения кредита, или для оформления визы для въезда в другое государство. Органы государственной власти в свою очередь для проверки обоснованности заявления уволенного работника могут запросить у работодателя копии всех бухгалтерских документов. В некоторых случаях такие обращения работников являются эффективными и многие добиваются результатов до обращения в суд.

Если же результат не достигнут, добившись того, что государственные органы истребовали доказательства и подтвердили реальный доход работника, можно дальше оспаривать увольнение по сокращению штата, которое будет оформлено в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой всех положенный пособий. Самое действенное средство — обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании денежных средств и об изменении записи в трудовой книжке либо о восстановлении на работе и взыскании денег за время вынужденного прогула. По таким категориям дел работники освобождены от уплаты госпошлины по делу, в силу закона обязанность доказывать законность увольнения возложена на работодателя, с которого в случае удовлетворения иска может быть взысканы моральный вред, а также стоимость услуг представителя в разумных пределах.

Возникли вопросы? Звоните — 8 (925) 589-42-92 — профессиональные УСЛУГИ АДВОКАТА В МОСКВЕ

 

К СПИСКУ ПУБЛИКАЦИЙ